Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Noi măsuri pentru protejarea românilor care caută un loc de muncă în străinătate!
Hotărârea nr. 296/2025 modifică Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001. Hotărârea instituie noi măsuri pentru protejarea românilor care caută un loc de muncă în străinătate, astfel încât să fie prevenite cazurile de exploatare sau trafic de persoane. Sunt…
-
Angajatorii vor avea la dispoziție 6 luni pentru a face tranziția de la Revisal la REGES-ONLINE!
Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, noul sistem online REGES-ONLINE pentru evidența salariaților.
-
Angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite!
Potrivit Codului muncii, angajații au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite, pentru urgențe familiale sau pentru rezolvarea altor situații personale. Aceste zile speciale nu se includ în durata concediului de odihnă și se acordă conform prevederilor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
-
Clasificarea ocupaţiilor din România a fost completată!
Ordinul nr. 138/2025 modifică şi completează Clasificarea ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere). Se redenumeşte ocupaţia „reprezentant medical” ca „reprezentant vânzări în domeniul medical” şi păstrează acelaşi cod 243302 în grupa de bază 2433 „Specialişti în vânzarea de produse tehnice şi medicale (exclusiv TIC)”.
-
A fost indexată suma care se acordă sub formă de tichete culturale!
Ordinul nr. 361/2025 stabilește valoarea sumei indexate care se acordă sub formă de tichete culturale pentru semestrul I al anului 2025.
-
Munca prin agent de muncă temporară!
Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…
-
Munca nedeclarată în accepțiunea Codului muncii!
Pentru eficientizarea activităţii de control pentru combaterea muncii nedeclarate s-a considerat necesară definirea muncii nedeclarate în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în concordanță și cu conceptul european al acestui fenomen.
-
Procedura de decontare a achiziției de ochelari pentru angajați!
În Monitorul Oficial nr. 165/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 64/2025 privind aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor art. V alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice. Dispoziţiile prezentelor norme se aplică…
-
Contractul colectiv de muncă. Prevederi legislative!
Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
-
Prevederi legislative privind munca suplimentară!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Potrivit Codului muncii munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.